1. Закончился трудовой договор. Решение — заключить договор с прежним или новым директором по ТК РФ, оформить изменения в ЕГРЮЛ (в случае назначения нового руководителя);
2. Закончился срок полномочий, установленный Уставом (обычно 3-5 лет). Решение — продлить срок действия полномочий (решение или протокол), оформлять изменения в ЕГРЮЛ не нужно;
3. Передача полномочий единоличного исполнительного органа управляющему. Решение — смена обычного директора на управляющего (ИП или специализированная управляющая организация) для налоговой оптимизации;
4. Изменение названия исполнительного органа (Директор, Генеральный директор, Президент, Председатель). Решение — оформление изменений в ЕГРЮЛ;
5. Смена участника — новый участник вправе поменять директора и главного бухгалтера. Решение — оформление по ТК РФ и изменений в ЕГРЮЛ;
5. Добровольное увольнение — выход на пенсию, перевод на должность, соглашение сторон, нарушение трудового договора, переход на госслужбу, уход в армию и т.д. Решение — оформление изменений в ЕГРЮЛ;
6. Дисквалификация директора — нарушение законодательства о труде и об охране труда, фиктивное или преднамеренное банкротство, сокрытие имущества или сведений при банкротстве, ненадлежащее управление юридическим лицом, совершение сделок вне полномочий, наличие недостоверности ЕГРЮЛ. Нечастый случай, но бывает. Решение — оспаривание или ожидание окончания срока дисквалификации;
7. Несчастный случай или смерть директора. Решение — оформление изменений в ЕГРЮЛ, если директор-учредитель — процедура вступления в наследство и доверительного управления долей;
8. Ликвидация общества — смена директора на ликвидатора. Решение — запуск процедуры ликвидации общества;
9. Банкротство общества — смена директора на арбитражного управляющего. Решение — запуск процедуры банкротства общества.
